为帮助公司各部门及外区分支机构应对优秀人才招聘的挑战，进一步提升人才招募工作的专业度，人力资源部于8月11日在公司举办“金牌面试官”专题培训，来自总公司人力资源部招聘负责人、各业务部门经理参加了本次培训。

本次培训由公司具有丰富的行业实战经验的人力资源主管担任讲师。在讲解过程中，讲师结合平日里与团队积累的社招、校招经验，促进学员更详细全面地了解招聘谈话的技巧与重点。此外，讲师在培训中还辅以大量丰富的实操案例，让学员们对课程内容有了更好的吸收。

培训还在现场组织了学员现场招聘演练，进一步将学习到的技能模拟运用在实际的招聘面试中，做到即学即用，及时发现问题，并现场解决问题。在座的学员也就招聘面试中如何识人、辨人提出了自己疑问，在现场进行讨论分析。

讲师在培训中指出，面试应当从专业能力及知识、人际关系的处理能力、组织协调能力、分析问题能力、言谈举止、逻辑思维等方面进行科学考核；面试的方式可以多样化，如小组讨论、演讲、或开放式提问等等。

通过此次培训，学员们表示对面试流程和技巧有了深刻的认知，并且获得了很多有益的招聘技巧，将讲座所学实际地带到工作中去，这将有助于在今后的工作中能够扬长避短，在今年的人才争夺战中占得先机，为公司的发展不断输送人才。